四川天府新区太平中心卫生院始建于1966年，实行一院两址，占地面积1.91万㎡，业务用房8902㎡，编制床位145张，拥有多层螺旋CT、电子胃肠镜、肺功能检测仪等大中型医疗设备，是四川省社区医院、县域医疗次中心、成都市120急救网络医院、成都市二级乙等基层医疗卫生机构。具备从业人员健康证和驾驶证体检办理资质。主要担负辖区的基本医疗和公共卫生工作，执行基本医疗服务政府定价、基本药物零差率销售，推进全科医生服务模式。

根据医院业务发展需要，在四川天府新区教育和卫生健康局的监督指导下，面向社会招聘编外卫生专业技术人员4名。相关信息如下：

一、招聘岗位

（一）招聘对象：符合招聘岗位应聘资格条件要求的社会在职、非在职人员。

（二）工作年限：不限。

（点击查看大图）

（一）应聘人员应同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。

（2）具有相应报考岗位所需的专业知识和实际工作能力。具体岗位要求的专业、学历、执业资格等条件详见第一点“招聘岗位”。

（3）有良好的职业道德，爱岗敬业，能胜任相应岗位需求。

（4）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（5）年龄要求详见第一点“招聘岗位”。

（二）有下列情况之一者，不得应聘

（1）曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职或被机关事业单位辞退、解聘的。

（3）有违法、违纪行为正在接受纪律审查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）试用期内的机关事业单位人员。

（6）有其它违反国家法律、法规行为。

同一招聘岗位通过资格审核人数与招聘人数的比例，原则上不低于2:1方可开考。采取笔试、面试形式进行考核：

1.笔试（100分，以50%计入总成绩）

（1）时间：根据各竞聘岗位报名情况确定。

（2）地点：医院六楼会议室。

（3）内容：岗位相关专业知识、业务能力等组成。

2.面试（100分，以50%计入总成绩）

同一招聘岗位笔试人数与招聘人数的比例低于5:1的，全部参加面试；同一招聘岗位笔试人数与招聘人数的比例大于等于5:1的，按同一岗位招聘数1:5进入面试。

（1）时间：另行通知。

（2）地点：医院行政楼会议室。

（3）方式：面试采取半结构化面试方式。主要考评应聘者履职所具备的业务能力、综合素质等。考官按照评分表对考生进行综合评分并取平均分。

3.按照总成绩60分以上由高到低进入体检名单，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。后续若有递补，递补者成绩需达60分以上。

（四）体检及考察

根据考试总成绩由高到低排序，等额确定体检对象。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，在其他有资质医院进行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。递补只进行一次。体检合格者接受涉罪涉纪查询等考察程序。

（五）公示

经考察合格的拟聘人员在“四川天府新区太平中心卫生院”微信公众平台进行为期不少于5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位、综合成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督。

（六）签订协议

经无犯罪记录证明、公示无异议的，办理聘用手续。按照事业单位人员聘用制度相关政策规定，与受聘人员签订聘用合同。逾期不能按要求提供有关材料的，未在规定时间内签订协议者，视为自动放弃，由此产生的岗位空缺，不再递补。确定聘用的人员实行聘用制管理，与四川天府新区太平中心卫生院签订劳动合同。招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

（七）岗前培训

医院针对专业背景、实践经验等，围绕岗位所学知识、技能以及相关的法律法规、政策要求等内容，开展培训，提高人员岗位适应能力。

（一）加强组织领导

成立公开招聘卫生专业技术人员考核考评领导小组。参加聘用的对象和组织开展聘用工作的领导干部及工作人员，应严格遵守干部人事工作纪律和有关规章制度，对人员聘用工作中出现的违纪行为，将按照相关纪律和规定给予严肃处理。

（二）加强管理考核

入职后实行试用期制度，试用期间由所在科室负责人进行考核，内容包括：业务技能、工作纪律、医德医风等方面。考核合格后经个人申请，所在科室、职能科室、院班子审核后予以转正。试用期考核不合格者予以解聘。

地　址：四川天府新区太平街道罗家堰街26号

联系人：综合办张老师

电　话：028-85661817

邮　箱：1063419747@qq.com

附件：

四川天府新区太平中心卫生院编外人员招聘报名表.docx