时间:2024-12-24 10:44
一、员工故意不签劳动合同
员工蓄意规避签署劳动合同
关于员工故意拒绝签署劳动合同的处置措施:若在自用工之日起一个月内未能完成该项签署程序,则应由用人单位以书面形式通知雇员终止双方之间的劳动关系;
然而,如果自用工之日起已经逾越一个月但仍不满一整年,那么用人单位就有责任以书面方式告知雇员终止劳动关系,同时还需额外支付相应的经济补偿金。除此之外,对于其他情况的可能会出现的应对方案也将进行详细说明。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、员工不签劳动合同公司该如何处理
若员工不签劳动合同,公司可采取以下措施。首先,应书面通知员工签订劳动合同,明确告知其不签的法律后果,如需承担双倍工资等。若员工仍拒绝签订,公司应保留相关通知及送达证据。从第二个月起,至满一年期间,公司应每月支付员工双倍工资。满一年仍未签订,视为已订立无固定期限劳动合同。同时,公司要注意保留员工入职相关证据,如考勤记录、工作邮件等,以证明劳动关系的存在。若后续发生劳动纠纷,这些证据可作为重要依据。总之,公司需依法行事,保障自身权益同时维护良好的用工环境。
三、员工故意不签劳动合同会承担什么后果?
若员工故意不签劳动合同,用人单位无需支付双倍工资,但仍需履行劳动义务。从法律角度看,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。然而,若员工故意不签,导致无法确定双方权利义务,可能在劳动争议处理中处于不利地位,如在确定工资标准、工作时间等方面缺乏明确依据。所以,员工故意不签劳动合同,虽可避免支付双倍工资,但也可能给自己带来诸多潜在风险和不利后果。
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