时间:2024-12-26 09:52
一、不签劳动合同对劳动者有什么害处
未签署劳动合同对劳动者造成的不利后果颇多。首先,无法充分明确用人单位与劳动者之间的具体权益与责任界定,一旦出现劳资争议,劳动者或许难以证实其劳动关系及其相关协议的存在性,从而使维护自身合法权益陷入困境。其次,这甚至可能影响到劳动者享有的社会保障以及福利待遇等。再次,在衡量经济补偿、赔偿金等方面亦同样无法获得精确明了的参考标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同劳动者如何维护权益
劳动者不签劳动合同可通过以下方式维护权益:首先,可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同,逾期不签的,用人单位需向劳动者支付双倍工资。其次,若用人单位拒绝签订劳动合同,劳动者可保留相关工作证据,如工资条、工作邮件、考勤记录等,以备日后维权之需。此外,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位改正违法行为。若因未签劳动合同导致劳动者权益受损,如被拖欠工资、遭受工伤等,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任,包括支付经济补偿、赔偿损失等。
三、不签劳动合同对用人单位有何影响
不签劳动合同对用人单位影响重大。首先,从法律层面看,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需向劳动者每月支付二倍的工资。其次,若发生劳动争议,如劳动报酬、工伤待遇等纠纷,用人单位将面临举证困难,因为无劳动合同作为直接依据。再者,未签劳动合同可能导致劳动者随时解除劳动关系且无需提前通知,用人单位需承担相应损失。此外,在一些特定情况下,如劳动者因工受伤,用人单位可能无法享受某些工伤保险待遇,需自行承担赔偿责任。所以,用人单位应及时与劳动者签订劳动合同,以避免上述风险和损失。
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