时间:2025-01-30 10:13
一、解除无固定期限劳动合同的法定理由有哪些
若需解除无固定期限劳动合同,据法律规定可以援引的理由包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者因严重失职或故意营私舞弊行为导致用人单位权益遭受重大损失;劳动者被司法机构依法追究刑事责任;劳动者因病或非工伤原因,在法定医疗期结束之后无法胜任原先的工作职责,同时也无法满足用人单位另作安排的工作需求;劳动者因不胜任现有工作,经用人单位提供培训或调整工作岗位后依然无法达到工作要求等。
二、解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除无固定期限劳动合同所带来的经济补偿,需视解除行为之具体情形来确定。
若为雇主违法解除劳动关系,则员工有权主张两倍于此种经济补偿的金额。
该经济补偿将按照劳工在本公司任职年限予以计算,每满一周年,将支付其一个月的基本工资作为基数。
即,如工作年限超过六个月但不足一年者,将视为一年计算;而对于工作年限未达六个月者,仅需支付其半个月的基本工资作为经济补偿。
然而,若系员工主动提出解除劳动关系,且雇主并无任何过失之处,通常情况下无需承担任何赔偿责任。
三、解除无固定期限劳动合同的赔偿金如何计算
涉及到解除无固定期限劳动合同时所产生的经济补偿金计算事宜,一般上依据劳动者在用人单位供职期间的长度而定,即依照其在上一家用人单位供职满一个周期后,便可得两个月的标准薪酬进行补偿。
然而,如果该劳动者在结束上次服务周期之后不足一整年,亦或是职位起始时间少于6个月,我们会将这段时期视作一年,并按照此方式发放相应赔偿金额;换言之,若在上一段服务中工作的实际时间不超过半年,则仅需发放一个月的薪资作为补偿。
这里所提到的"薪资",一般都是指劳动者在正式解约或劳合同自行终止之前的12个月内所获得的平均收入总额。
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