时间:2025-02-03 11:05
一、没签劳动合同自己不想做了需要申请离职吗
一般来讲,就算没跟用人单位签劳动合同,劳动者要是想离职,那也是得办理离职手续的。
可以提前给用人单位写个书面的离职申请,把自己离职的原因之类的都说明白。
要是没提前跟人家说就这么直接走了,要是给用人单位带来了损失,那用人单位很有可能就会让劳动者进行赔偿。
从法律这个层面来说,没签劳动合同其实并不会妨碍劳动者的辞职权啦,不过,得注意把一些相关的证据留存好,像工作邮件、聊天记录之类的能够证明存在劳动关系的材料都得留着。
要是用人单位有那种没按照法律规定支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,根本不需要提前去通知人家,而且还有权要求用人单位给经济补偿。
总之,虽然没签劳动合同,但是为了避免之后可能会出现的各种纠纷,还是建议大家按照正规的流程去申请离职哦,这样对大家都好嘛。
二、没签劳动合同自己辞职有补偿吗
通常来讲,如果没签劳动合同,然后自己主动辞职了,要是没其他法定的特殊情况,一般是很难拿到经济补偿的。
不过,要是用人单位有那种没按照规定给劳动者缴纳社会保险之类的违法违规行为,劳动者要是以这个为由去解除劳动合同,那是可以主张要经济补偿的。
这里的法律依据,就在《劳动合同法》第三十八条。
就是说用人单位要是出现下面这些情形之一啦,劳动者就可以解除劳动合同啦。
比如说,没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件;
没及时足额地支付劳动报酬;
没依法给劳动者缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益;
因为《劳动合同法》第二十六条第一款规定的那种情形,导致劳动合同无效了;
还有就是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外,如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及到劳动者人身安全了,那劳动者可以马上解除劳动合同,都不用提前跟用人单位说。
三、没签劳动合同意外死亡怎么赔偿
如果没有签订劳动合同但存在实际的劳动关系,员工意外死亡的话,是可以按照工伤来进行赔偿的。
首先要确定劳动关系,像工友的证明、工资发放的记录等这些都可以作为依据。
要是被认定为工伤,赔偿的项目有丧葬补助金(是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源并且没有劳动能力的亲属)、一次性工亡补助金(是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等等。
要是不能认定为工伤,就可以通过侵权责任向用人单位要求赔偿,赔偿的范围包含医疗费、护理费、死亡赔偿金等。
具体的赔偿数额得根据实际情况来计算。
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