时间:2025-02-15 13:57
一、有什么办法可以让老板给钱给员工用
当雇主未能按时足额发放员工薪资时,员工首先可尝试通过与雇主进行对话协商来解决问题,明确告知自身之真实利益诉求。若协商无果,则有必要向当地的劳动监察部门提出申诉并请求援助。在这种情况下,劳动监察机构将依法对雇主实施监督并促使其及时补发员工应得薪资。此外,员工亦有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼,以期获得雇主支付欠薪以及相关赔偿金。最后,员工还可以依据法律规定,向当地人民法院提交支付令申请,以便尽快追回自身权益。
二、让老板预支钱款给员工法律允许吗
法律并未禁止老板预支钱款给员工。从法律角度看,预支钱款本质上属于民事借贷关系。
若员工有需求向老板提出预支申请,老板同意并实际预支,双方就形成了一种自愿达成的借贷合同关系。这种合同关系只要是基于双方真实意思表示,不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,就是合法有效的。
不过,为避免后续纠纷,建议双方最好以书面形式明确预支的金额、还款时间、还款方式等具体条款。比如,写一份简单的预支款协议,双方签字确认。这样一旦出现争议,这份书面材料就能作为重要证据,明确双方权利义务,保障各自合法权益。
三、老板不给钱员工怎样依法维权要回
若老板不给钱,员工可按以下方式依法维权:
首先,收集证据,如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与老板沟通讨薪的聊天记录或通话录音等,用以证明劳动关系及欠薪事实。
其次,可先尝试与老板协商,和平解决纠纷。若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察大队有权责令老板限期支付工资。
再者,申请劳动仲裁。这是较为有效的途径,员工需向劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会组织开庭审理,若裁决老板支付工资,而老板拒不执行,员工可向法院申请强制执行。
若涉及金额小、事实清楚,还可考虑向法院申请支付令,督促老板支付工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动纠纷调解的一般程序包括什么
下一篇:官司胜诉后多久可以拿到赔偿
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务