时间:2025-02-18 10:53
一、由于公司搬迁自己去不了怎么赔偿
倘若公司进行搬迁,致使你无法再继续履行劳动合同,那么这就很可能牵涉到劳动合同变更以及解除方面的相关法律事宜。
首先得瞧瞧劳动合同里头对于工作地点的相关约定。
要是公司的搬迁举动属于对劳动合同的重大变更范畴,那你就完全有权利拒绝前往那新的地点去工作。
在这种情形之下,如果双方能够通过协商来解除劳动合同,公司就应当依据你的工作年限来支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是每满一年就得支付一个月的工资,要是满了六个月但还没到一年的话,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那就只需要支付半个月的工资就可以。
可要是公司没跟你进行协商,就直接把劳动合同给解除了,这就属于违法解除,公司得按照经济补偿金标准的两倍来向你支付赔偿金。
这可是能切实保障你自身权益的重要规定,所以在面对公司搬迁这种情况时,你可得清楚自己的权利和应对之策。
二、公司搬迁员工去不了赔偿标准是怎样的
公司搬迁致使员工无法前往,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情况,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司搬迁员工无法前往赔偿标准是怎样的
公司搬迁导致员工无法前往,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意,实践中要综合判断搬迁距离、交通便利程度等因素是否构成“客观情况重大变化”。
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