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没签劳务合同怎么赔偿未满一个月

时间：2025-03-23 09:53

一、没签劳务合同怎么赔偿未满一个月

若未签订劳务合同且工作未满一个月，需视情况而定。

其一，若是劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。但工作未满一个月，此种情况较难主张要双倍工资赔偿。然而，若存在克扣工资、不合理辞退等情形，可按实际工作天数要求足额支付工资报酬等权益。

其二，若是劳务关系，主要依据双方约定。若无书面约定，按实际提供劳务情况要求支付报酬。若对方拒付合理报酬，可收集工作成果、工作沟通记录等证据，通过协商或向法院起诉等方式要求支付报酬。

二、未满一月没签劳务合同如何认定责任

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未满一个月没签劳务合同，责任认定如下：

首先，法律给予用人单位一个月的缓冲期。在这一个月内未签合同，一般情况下用人单位不承担支付双倍工资等不利法律后果。

但如果是劳动者故意拖延、拒绝签订，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位原因导致未签合同，虽在一个月内通常无双倍工资支付责任，但也存在潜在风险，如劳动纠纷时难以证明双方具体权利义务。用人单位仍应尽快与劳动者补签合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险。

三、未满一月没签劳务合同能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，一般无需支付赔偿。

法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这一个月是“缓冲期”。在这个时间段内，即使未签订书面合同，只要用人单位按约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，就不构成违法。

但如果超过一个月不满一年仍未订立，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年还未订立，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同及支付相应二倍工资。所以，未满一个月没签劳务合同，目前通常没有法定赔偿。

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