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合同到期公司不续签也不办离职该怎么办

时间：2025-05-05 10:35

一、合同到期公司不续签也不办离职该怎么办

1.公司不续签合同还不办离职，这妥妥就是违约。

2.你可以先找公司聊聊，让它给你办理离职手续，同时支付经济补偿。要是公司不同意，那你就得准备好劳动合同、工资发放记录等东西，去劳动监察部门投诉。

3.劳动监察部门会去调查，让公司履行它该尽的义务。要是公司还是不配合，你就可以申请劳动仲裁。

4.在劳动仲裁的时候，你得把申请书和证据等材料准备好，请求仲裁让公司办理离职手续并支付经济补偿。

5.仲裁裁决要是生效了，可公司还是不履行义务，那你就可以向法院申请强制执行。

二、合同到期公司不续签不办离职是否违法

合同到期公司不续签但不办离职手续，这种行为违法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而且，劳动合同解除或者终止时，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务。

公司不续签却不办离职，会影响劳动者再就业及社保权益等。劳动者可与公司协商解决，要求办理离职手续并支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、合同到期公司不续签不办离职有何法律后果

合同到期公司不续签且不办离职，存在以下法律后果：

支付经济补偿：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

可能形成事实劳动关系：合同到期未续签却让劳动者继续工作，可能被认定形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

面临行政处罚：若不办理离职手续致劳动者无法正常就业、领取失业金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司可能面临行政处罚，同时需赔偿劳动者损失。

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